Chính phủ vừa ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những nỗ lực nhằm tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quá trình tuyển dụng công chức sẽ được tiến hành thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Nghị định này cũng đề cập đến việc sắp xếp, thay đổi vị trí việc làm và phân loại công chức dựa trên vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ yêu cầu thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, hướng tới việc đánh giá và sử dụng công chức một cách công bằng và hiệu quả hơn.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Điều này giúp nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn của công chức, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng tới việc đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho cán bộ, công chức khắc phục và phát triển.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Cơ chế mới này mở ra khả năng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu công việc.
Với những đổi mới mạnh mẽ được nêu trong bốn Nghị định vừa ban hành, nền tảng quan trọng được đặt ra cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đây là bước tiến quan trọng trong việc cải cách hệ thống công vụ, hướng tới phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân.