Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.
Chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay đang gặp phải trở ngại lớn do thiếu người vận hành, đặc biệt là nhân sự có chuyên môn về công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này nằm ở chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, dù đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin đã dẫn đến việc cán bộ ở nhiều cơ quan phải làm việc quá tải. Họ không chỉ phải thực hiện các nhiệm vụ thường nhật mà còn phải thao tác trên các phần mềm quản lý, cập nhật dữ liệu. Điều này không chỉ gây ra áp lực cho cán bộ mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
Để giải quyết vấn đề này, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, lên đến 200% so với hiện nay. Đề xuất này nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin, giúp họ có thể ổn định và phát triển sự nghiệp trong khu vực công.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh từ Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thường không chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng với công sức họ bỏ ra.
Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn, Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, cùng với các cơ hội thăng lương, thăng chức và tham gia các khóa đào tạo nâng cao.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng để phát triển kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Một chế độ đãi ngộ hấp dẫn và một môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong cả khu vực công và tư nhân.