Nội dung chính
Bạn đọc gửi câu hỏi về trường hợp ký hợp đồng thử việc nhưng chưa làm buổi nào và muốn hủy hợp đồng.
Luật sư Tào Văn Dũng (Đoàn luật sư TP.HCM) cho biết, hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động đặc biệt.
Luật sư Tào Văn Dũng
Hợp đồng thử việc phải bao gồm các nội dung chủ yếu như: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và thông tin của người lao động; công việc và địa điểm làm việc; mức lương, hình thức trả lương; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động.
Nội dung chính của hợp đồng thử việc
Theo Luật sư Tào Văn Dũng, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc không đề cập đến việc người lao động có tham gia thử việc hay không.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Hủy hợp đồng thử việc có cần bồi thường?
Nếu người lao động không tham gia thử việc mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động có thể từ chối giao kết hợp đồng lao động.
Việc ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia thử việc không được xem là cơ sở để bồi thường khi hủy hợp đồng.
Do đó, người lao động có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Tuy nhiên, người lao động nên có văn bản nêu lý do khách quan dẫn đến việc không thể tham gia thử việc và gửi đến người sử dụng lao động.
Đăng ký Tuổi Trẻ Sao
Gửi câu hỏi để được tư vấn
Với đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm, chuyên mục Tư vấn pháp luật sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi về địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.