Thị trường lao động vào cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp lại đang tăng cường nhu cầu tuyển dụng lao động trong đa dạng lĩnh vực. Đây là cơ hội để người lao động có thể tìm kiếm những vị trí việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Việc tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự chuyển biến trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu của thị trường đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng chuyên môn cao hơn, cũng như khả năng thích ứng linh hoạt. Đây là một thách thức không nhỏ đối với cả người lao động và doanh nghiệp, bởi việc đào tạo và nâng cao kỹ năng lao động đòi hỏi thời gian và chi phí đáng kể.

Để tận dụng được cơ hội và vượt qua thách thức, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là vô cùng quan trọng. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng của mình thông qua việc tham gia các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng. Đồng thời, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và đào tạo phù hợp, nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường và phát triển bền vững.

Hơn nữa, các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Điều này có thể bao gồm việc triển khai các chương trình hỗ trợ đào tạo lao động, cải thiện môi trường làm việc và chính sách lao động linh hoạt. Bằng cách cùng nhau nỗ lực, các bên liên quan có thể cùng nhau xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững, nơi mà cả người lao động và doanh nghiệp đều có thể thrive.

Nói tóm lại, thị trường lao động cuối năm đang mang đến cả cơ hội và thách thức. Bằng cách hiểu rõ xu hướng của thị trường và cần nâng cao chất lượng lao động, người lao động và doanh nghiệp có thể thích ứng và thành công trong một môi trường kinh tế đang thay đổi không ngừng.

Trong bối cảnh hiện nay, nhận thức của người dân Việt Nam về các rủi ro sức khỏe và tài chính ngày càng tăng cao, khiến cho nghề tư vấn bảo hiểm nhân thọ trở thành một trong những công việc được quan tâm và có tiềm năng phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Đặc biệt, khi thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã vượt qua giai đoạn chuyển đổi và đang trên đà phát triển, cơ hội cho các chuyên gia tư vấn bảo hiểm là rất lớn.

Dư địa phát triển của thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam còn rất lớn. Theo số liệu từ Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, tính đến cuối năm 2024, chỉ khoảng 11% dân số Việt Nam tham gia bảo hiểm nhân thọ. Con số này còn thấp hơn nhiều so với các nước khác trong khu vực và trên thế giới, như Philippines với 38%, Malaysia với 50%, Singapore với 71% và Mỹ với 52%. Nhà nước đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm nhân thọ lên 15% vào năm 2025 và 18% vào năm 2030.

Sau đại dịch Covid-19, người dân đã có sự quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe, dẫn đến nhu cầu tìm kiếm các giải pháp bảo hiểm để bảo vệ tài chính trước những rủi ro bất ngờ. Tổ chức Y tế thế giới (WHO) ước tính chi tiêu cho chăm sóc sức khỏe ở Việt Nam sẽ đạt 26,9 tỷ USD vào năm 2029. Bảo hiểm không chỉ là giải pháp bảo vệ mà còn là công cụ tích lũy mới để phục vụ nhu cầu tài chính đa dạng của khách hàng.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam đã trải qua giai đoạn chuyển đổi và đang trên đà phục hồi. Hành lang pháp lý đã được cải thiện và thay đổi đáng kể theo hướng chặt chẽ và minh bạch hơn. Các doanh nghiệp bảo hiểm cũng đã có những bước chuyển mình mạnh mẽ, tăng cường số hóa, chú trọng đào tạo chuyên môn, đổi mới sản phẩm và đào tạo kiến thức y khoa cho tư vấn viên.

Nghề tư vấn bảo hiểm đã có mặt tại Việt Nam hơn 20 năm và đã giúp hàng trăm nghìn người có được công việc và phát triển sự nghiệp. Nghề này không chỉ mang lại thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến rõ ràng mà còn tạo ra giá trị nhân văn và tác động tích cực đến xã hội.

Nhiều chuyên gia tư vấn bảo hiểm đã chia sẻ về sự nghiệp vững chắc và cơ hội phát triển trong lĩnh vực này. Họ đã có thể chủ động sắp xếp thời gian, tự chủ tài chính và có cơ hội mở rộng quan hệ thông qua việc gặp gỡ khách hàng đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Việc liên tục được đào tạo và trang bị chuyên sâu các kiến thức y khoa đã giúp họ tự tin phát triển trong lĩnh vực này.

Các doanh nghiệp bảo hiểm như Manulife đã tạo điều kiện cho tư vấn viên phát triển sự nghiệp bền vững với lộ trình rõ ràng. Tại Manulife, tư vấn viên không chỉ được trang bị kiến thức chuyên môn về tài chính – bảo hiểm mà còn được đào tạo kiến thức thiết yếu về sức khỏe cộng đồng thông qua việc hợp tác với các tổ chức uy tín.