Tập đoàn Công nghiệp Caosu Việt Nam (VRG) vừa tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến lần VI, giai đoạn 2020-2025, với sự tham gia của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Huỳnh Thanh Xuân. Hội nghị nhằm đánh giá và tôn vinh những thành tích nổi bật của tập đoàn trong 5 năm qua, đồng thời tạo động lực cho giai đoạn phát triển mới.

Trong giai đoạn 2020-2025, tất cả các lĩnh vực hoạt động của VRG đều có những nhân tố điển hình, tạo nên động lực mới cho sự phát triển. Các phong trào thi đua như ‘Luyện tay nghề, thi thợ giỏi’, ‘Thi đua lao động sản xuất giỏi’ được tổ chức thường xuyên và liên tục, giúp nâng cao tay nghề của công nhân. Theo báo cáo, hàng năm, hơn 90% công nhân đạt tay nghề khá, giỏi. Điều này cho thấy sự quan tâm và đầu tư của VRG vào việc nâng cao trình độ tay nghề của người lao động.

Công đoàn Caosu Việt Nam đã triển khai chương trình nhà ở ‘Mái ấm Công đoàn’, xây dựng và sửa chữa 445 căn nhà với kinh phí hơn 21,5 tỷ đồng, giúp hàng trăm gia đình công nhân khó khăn có nơi ở khang trang. Chương trình này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống của công nhân mà còn thể hiện sự quan tâm của tập đoàn và công đoàn đối với đời sống của người lao động.

Công tác khen thưởng được thực hiện kịp thời, công bằng và dân chủ, giúp khích lệ công nhân viên chức và người lao động (CNVCLĐ) toàn tập đoàn phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh. Toàn tập đoàn có hơn 17.800 cá nhân và 6.600 tập thể được tuyên dương, khen thưởng. Điều này cho thấy sự đánh giá cao của tập đoàn đối với những đóng góp của người lao động.

Tổng Giám đốc VRG Lê Thanh Hưng cho biết, dù giai đoạn 2020-2025 có nhiều khó khăn, nhưng với sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự đồng lòng của toàn thể CNVCLĐ, doanh thu của tập đoàn đạt hơn 141.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 27.541 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 24.371 tỷ đồng. Những con số này cho thấy sự phát triển mạnh mẽ và bền vững của tập đoàn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Huỳnh Thanh Xuân biểu dương các thành tích của VRG và đề nghị Công đoàn Caosu Việt Nam tiếp tục phát động các phong trào thi đua để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, lập thành tích chào mừng các sự kiện lớn. Công đoàn Caosu Việt Nam sẽ có kế hoạch bồi dưỡng trình độ, tay nghề cho đoàn viên, người lao động để đáp ứng tình hình mới. Đồng thời, tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống CNVCLĐ, phát huy hiệu quả các quỹ xã hội của công đoàn để giúp đỡ CNVCLĐ giảm bớt khó khăn.

Dịp này, VRG đã trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 18 cá nhân, Bằng khen của Bộ Tài chính cho 2 cá nhân, Giấy khen của tập đoàn cho 6 doanh nghiệp trực thuộc có thành tích xuất sắc tiêu biểu. Đây là sự ghi nhận và vinh danh cho những đóng góp của các cá nhân và tập thể trong tập đoàn.

Các hoạt động thể thao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp điển hình tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động giải trí mà còn tăng cường sức khỏe và tinh thần đoàn kết trong công ty.

Ngoài ra, một số công ty khác tại Hải Phòng cũng đã đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và năng động.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động. Việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại, đáp ứng nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại, góp phần nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo ra không khí làm việc tích cực và năng động.

Bộ phim ‘Dịu dàng màu nắng’ đang trở thành tâm điểm chú ý của công chúng nhờ câu chuyện chân thực và gần gũi về cuộc sống của những người dân lao động bình thường. Tuy nhiên, nhân vật Thảo do diễn viên Mai Huê thủ vai đang gây ra nhiều tranh cãi và bàn luận trong dư luận. cách xây dựng nhân vật Thảo bị đánh giá là không hợp lý và thể hiện những đặc tính không mấy đẹp đẽ.

Cụ thể, Thảo là một cô gái cởi mở, vui vẻ nhưng phải đối mặt với một số phận đầy cay đắng khi bị ép buộc lấy một người đàn ông giàu có ở quê nhà. Sau khi trải qua những ngày tháng không hạnh phúc với người chồng tương lai, Thảo quyết định quay trở về xóm trọ nơi cô đã gắn bó. Tại đây, cô tình cờ phát hiện ra mối quan hệ mờ ám giữa sếp Phong và nhân vật Xuân do diễn viên Ngọc Huyền thủ vai. Từ đó, Thảo dần trở nên ghen tuông và có những hành động, lời nói khiến người xem cảm thấy không thiện cảm với nhân vật này. Khán giả nhận định rằng việc thêm vào những chi tiết này là không cần thiết và có phần thừa thãi, đặc biệt là khi Thảo vẫn chưa giải quyết triệt để vấn đề của bản thân mình.

Nhiều ý kiến từ công chúng cho rằng việc xây dựng nhân vật Thảo theo hướng này là thiếu tính logic và khiến nhân vật trở nên đáng ghét. Điều này đã gây ra một làn sóng tranh luận sôi sục trên các diễn đàn và mạng xã hội, với nhiều người bày tỏ quan điểm của mình về cách phát triển nhân vật này trong phim.

‘Dịu dàng màu nắng’ là bộ phim tập trung khắc hoạ cuộc sống của những công nhân trong một khu xóm trọ nghèo, với sự đa dạng về hoàn cảnh và lứa tuổi. Sự tham gia của dàn diễn viên tên tuổi như Lương Thu Trang, Duy Hưng, B Trần, Ngọc Huyền, Duy Khánh… là một phần làm nên sự chú ý của công chúng đối với bộ phim. Mặc dù vậy, với những tranh cãi xoay quanh nhân vật Thảo, tương lai của bộ phim và cách xây dựng nhân vật trong những tập tiếp theo vẫn là một dấu hỏi lớn.

Đối với một bộ phim truyền hình, việc xây dựng nhân vật một cách chân thực và đa chiều luôn là một thử thách. Việc cân bằng giữa việc thể hiện những mặt tích cực và hạn chế của nhân vật là chìa khóa để tạo ra một câu chuyện có chiều sâu và gần gũi với thực tế. Trong trường hợp của nhân vật Thảo trong ‘Dịu dàng màu nắng’, dường như biên kịch đã có những tính toán cụ thể trong việc giới thiệu nhân vật này, tuy nhiên, hiệu quả và sự tiếp nhận từ khán giả vẫn còn nhiều tranh cãi.

Hiện tại, ‘Dịu dàng màu nắng’ vẫn đang được tiếp tục phát sóng và thu hút sự quan tâm của nhiều khán giả. Liệu rằng những tranh cãi xung quanh nhân vật Thảo có ảnh hưởng đến sự đón tiếp của công chúng đối với bộ phim trong thời gian tới? Chỉ thời gian mới có thể trả lời, nhưng điều chắc chắn là dư luận đang rất mong chờ những diễn biến tiếp theo của câu chuyện và cách mà nhà sản xuất sẽ giải quyết những vấn đề này.