Ông Hoàng Nam Tiến – Một biểu tượng của sự nghiệp đầy tự hào và dấu ấn sâu sắc trong lĩnh vực công nghệ và giáo dục Việt Nam

Sự ra đi đột ngột của ông vào chiều ngày 31/7 do đột quỵ và ngừng tim đã để lại niềm tiếc thương sâu sắc trong cộng đồng công nghệ và giáo dục Việt Nam. Ông là minh chứng cho tinh thần tiên phong, không ngừng học hỏi và truyền cảm hứng mạnh mẽ.

Ông Hoàng Nam Tiến gắn bó với Tập đoàn FPT trong 32 năm và đạt được nhiều thành tựu rực rỡ. Tốt nghiệp chuyên ngành Công nghệ Thông tin tại Đại học Bách khoa Hà Nội vào năm 1993, ông gia nhập FPT và nhanh chóng được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng. Ở tuổi 26, ông đã là Phó Giám đốc Trung tâm Phân phối Máy tính FCD và Trưởng phòng Kinh doanh FPT Hà Nội.

Một quyết định quan trọng trong sự nghiệp của ông là tạm dừng công việc tại FPT để du học tại Mỹ vào năm 2001. Quãng thời gian này đã giúp ông mở rộng kiến thức và nung nấu những ý tưởng đột phá, giúp ông góp phần mang lại những thay đổi lớn cho bộ phận kinh doanh của FPT khi trở về.

Từ năm 2002 đến 2012, ông Tiến liên tục thăng tiến qua nhiều vị trí quan trọng, bao gồm Phó Giám đốc FPT TP.HCM, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phân phối FPT, và có vai trò then chốt trong việc giúp FPT đạt mốc doanh thu 1 tỷ USD vào năm 2008. Đặc biệt, ông đã giúp FPT Software đạt tốc độ tăng trưởng bình quân ấn tượng hơn 30% mỗi năm trong 8 năm, vươn mình trở thành một trong 500 công ty phần mềm lớn nhất thế giới và Top 100 nhà cung cấp dịch vụ tin cậy hàng đầu thế giới.

Sau khi cống hiến cho FPT Software, ông Hoàng Nam Tiến tiếp tục gắn bó với FPT Telecom từ tháng 3/2020 đến tháng 4/2023 trên cương vị Chủ tịch. Từ ngày 25/4/2023 cho đến khi qua đời, ông giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học FPT, phụ trách Viện Quản trị & Công nghệ FSB. Ông đã dồn toàn bộ tâm huyết vào lĩnh vực đào tạo tại Đại học FPT, đặc biệt là các chương trình quản trị như Global MiniMBA, Digital Transformation Leadership hay hệ sau đại học dành cho nhà lãnh đạo tương lai.

Ông coi giáo dục không chỉ là nơi truyền đạt kiến thức mà còn là không gian để khai phóng tư duy, giúp thế hệ trẻ làm chủ tương lai trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI).

Ngoài những dấu ấn trong sự nghiệp kinh doanh và giáo dục, ông Hoàng Nam Tiến còn để lại di sản văn hóa và tinh thần quý giá qua các tác phẩm sách của mình. Ông đã giới thiệu nhiều cuốn sách chuyên sâu, trong đó có “13 Bài giảng của Giáo Tiến về quản trị và lãnh đạo” và “Ứng dụng AI vào doanh nghiệp”. Những cuốn sách này không chỉ mang giá trị thực tiễn mà còn cảm xúc sâu sắc, giúp người đọc có định hướng rõ ràng trước làn sóng AI đang ngày càng mạnh mẽ.

Ông Hoàng Nam Tiến đã nhận được nhiều vinh dự trong suốt sự nghiệp của mình, bao gồm việc nằm trong Top 100 Gương mặt Trí thức tiêu biểu Việt Nam trên mặt trận kinh tế năm 2012 và nhận bằng khen của Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông năm 2016.

Sự ra đi của ông Hoàng Nam Tiến là một mất mát lớn, nhưng những gì ông để lại sẽ tiếp tục là nguồn cảm hứng và kiến thức quý báu, khẳng định một di sản vượt thời gian.

Ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, đã tạo nên những ấn tượng đáng nhớ với nhiều phát biểu thú vị và góc nhìn mới mẻ về sự nghiệp và phát triển cá nhân. Một trong những câu nói nổi bật của ông là: “Một người sếp tốt là người biết nhân viên mình thiếu tiền lúc nào để có thể ‘ting ting’ hỗ trợ ngay lập tức.” Qua câu nói này, ông Tiến nhấn mạnh tầm quan trọng của sự quan tâm và hỗ trợ kịp thời từ người quản lý đối với nhân viên.

Ông Tiến cũng chia sẻ về công thức thành công dành cho thế hệ Gen Z: “Gen Z + Gen Human” – kết hợp giữa thế hệ trẻ và con người mới. Theo ông, những cá nhân thuộc thế hệ này hoàn toàn có khả năng biến các công cụ trí tuệ nhân tạo, AI, và người máy trở thành “công cụ hỗ trợ” đắc lực cho bản thân. Điều này không chỉ thể hiện sự linh hoạt và khả năng thích nghi của thế hệ Gen Z mà còn khẳng định tiềm năng to lớn của họ trong thời đại công nghệ số.

Về vấn đề lương thưởng, ông Tiến đưa ra lời khuyên: “Nếu muốn đạt mức lương 10.000 USD, hãy thử tắt điện thoại và giảm thiểu việc ‘hóng’ các bình luận trên mạng xã hội.” Thông qua lời khuyên này, ông muốn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc và hạn chế những yếu tố gây phân tâm, từ đó đạt được thành công trong sự nghiệp.

Khi bàn về việc nhảy việc, ông Tiến có một quan điểm rất độc đáo: “Nếu mỗi khi gặp khó khăn hoặc bức xúc mà bạn muốn nhảy việc, thì có thể cả đời bạn sẽ không thành công. Bạn nên nhảy việc khi bạn ra đi trong vinh quang.” Ông muốn nói rằng việc nhảy việc nên được dựa trên những quyết định chiến lược và khi đã đạt được những thành tựu nhất định, chứ không phải là giải pháp tạm thời cho những khó khăn ngắn hạn.

Ông Tiến cũng đặc biệt nhấn mạnh sự cần thiết của việc cập nhật kiến thức và thích nghi với thay đổi. Theo ông: “Thế giới đã thay đổi, nếu chúng ta không thay đổi và cập nhật kiến thức mới, làm sao chúng ta có thể biết được điều gì là sai hay đúng?” Điều này thể hiện sự nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của việc không ngừng học hỏi và cải thiện bản thân trong một thế giới luôn biến động.

Ngoài ra, ông Tiến đã thảo luận về mối quan hệ giữa việc học tập và làm việc. Ông cho rằng: “Học giỏi không hẳn là làm việc giỏi. Học giỏi đòi hỏi chỉ số IQ cao và sự tập trung vào một lĩnh vực cụ thể của bộ não. Nhưng để làm việc giỏi, bạn cần huy động nhiều phần của bộ não cùng làm việc.” Điều này chỉ ra rằng thành công trong công việc đòi hỏi một tập hợp rộng rãi các kỹ năng và khả năng, không giới hạn trong lĩnh vực học thuật thuần túy.

Về vấn đề bằng cấp, ông Tiến có một quan điểm thẳng thắn: “Bằng cấp không phải là điều quan trọng nhất – cần phải nói thẳng điều này. Song, mỗi một bằng cấp chứng tỏ bạn đã vượt qua một kỳ thi, đạt được một thành tựu nhất định.” Ông muốn nhấn mạnh rằng mặc dù bằng cấp không phải là yếu tố quyết định thành công, nhưng nó cũng là một trong những minh chứng cho nỗ lực và khả năng của một người.

Cuối cùng, ông Tiến chia sẻ về bí quyết để thành công: “Những người có tố chất, phẩm chất, kiến thức, năng lực, và kinh nghiệm vượt trội mà vẫn không thành công, thì lúc đó chúng tôi phải thừa nhận rằng họ cần thêm một chút may mắn.” Lời khuyên này thể hiện sự khiêm nhường và thừa nhận rằng ngoài nỗ lực và khả năng, may mắn cũng có thể đóng một vai trò trong hành trình đạt được thành công của mỗi người.