Bộ Chính trị vừa ban hành kết luận số 183-KL/TW về triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trong đó yêu cầu các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển của hệ thống chính quyền địa phương. Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo đó, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ phối hợp với các bộ, ngành liên quan để tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Điều này nhằm giúp họ nâng cao kỹ năng và đáp ứng được yêu cầu của công việc trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Bộ Nội vụ cũng được yêu cầu xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức, dự kiến hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Bộ Chính trị cũng yêu cầu Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Các đối tượng được bao gồm là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là một bước quan trọng nhằm đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả của mô hình này.

Đặc biệt, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc, các cơ quan, đơn vị cần tập trung thực hiện để tránh kéo dài.

Việc thực hiện các nhiệm vụ trên sẽ giúp cho việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được suôn sẻ và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và người lao động bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Chính phủ vừa ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những nỗ lực nhằm tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quá trình tuyển dụng công chức sẽ được tiến hành thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Nghị định này cũng đề cập đến việc sắp xếp, thay đổi vị trí việc làm và phân loại công chức dựa trên vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ yêu cầu thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, hướng tới việc đánh giá và sử dụng công chức một cách công bằng và hiệu quả hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Điều này giúp nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn của công chức, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng tới việc đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho cán bộ, công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc nhiều nhiệm vụ của công chức. Cơ chế mới này mở ra khả năng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu công việc.

Với những đổi mới mạnh mẽ được nêu trong bốn Nghị định vừa ban hành, nền tảng quan trọng được đặt ra cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đây là bước tiến quan trọng trong việc cải cách hệ thống công vụ, hướng tới phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân.