Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7 tới đây. Mức tăng này đang được xem xét trong dự thảo Thông tư mới, nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: Vùng I đạt mức 5,31 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 350.000 đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, tăng 330.000 đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, tăng 290.000 đồng; và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng, tăng 250.000 đồng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, các mức lương tối thiểu giờ mới là: 25.500 đồng/giờ với vùng I, 22.700 đồng/giờ với vùng II, 20.000 đồng/giờ với vùng III và 17.800 đồng/giờ với vùng IV.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương sau sắp xếp.

Dự thảo này đang được lấy ý kiến và hoàn thiện để trình lên Chính phủ, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, cùng với thời điểm tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã có yêu cầu các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng và điều chỉnh mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Những điều chỉnh này nhằm góp phần cải thiện đời sống của người dân và cán bộ, công chức trong bối cảnh kinh tế đang phát triển.

Tham khảo thêm thông tin tại https://www.moha.gov.vn

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu là một đòn bẩy quan trọng để cải thiện đời sống của người lao động, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có những điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững. Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu, vui lòng truy cập trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.