Gần đây, một số nghệ sĩ Việt Nam đã bị cơ quan chức năng bắt giữ vì liên quan đến ma túy, gây ra nhiều xôn xao trong công chúng. Sự việc này đặt ra câu hỏi về lý do tại sao những người nổi tiếng, vốn được coi là hình tượng và có ảnh hưởng lớn đến xã hội, lại dễ dàng sa vào cạm bẫy của chất kích thích.

Một số người trong giới nghệ thuật đã lên tiếng biện minh rằng các nghệ sĩ cần có sự sáng tạo và cảm xúc để tạo ra những tác phẩm nghệ thuật ấn tượng. Họ cho rằng việc tìm đến chất kích thích có thể giúp họ “phiêu” hơn trong nghệ thuật, tức là đạt được trạng thái cảm xúc và sáng tạo cao hơn. Tuy nhiên, các chuyên gia tâm lý và xã hội học đã lên tiếng cảnh báo về sự ngụy biện này.

Các chuyên gia cho rằng việc sử dụng chất kích thích không phải là giải pháp giúp nghệ sĩ sáng tạo hơn. Thực tế, việc lạm dụng chất kích thích có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, bao gồm cả việc gây nghiện, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần, cũng như làm giảm khả năng sáng tạo và mất kiểm soát hành vi. Hơn nữa, khi đã bị nghiện, các nghệ sĩ có thể sẽ mất đi nguồn cảm hứng tự nhiên và khả năng sáng tạo của mình.

Ngoài ra, các chuyên gia cũng chỉ ra rằng việc biện minh cho việc sử dụng chất kích thích với lý do sáng tạo nghệ thuật là một sự ngụy biện nguy hiểm. Điều này có thể tạo ra một tiền đề sai lầm và khiến nhiều người trẻ tuổi bắt chước, dẫn đến việc lan rộng tệ nạn sử dụng chất kích thích trong giới nghệ thuật và xã hội.

Để ngăn chặn tình trạng này, các chuyên gia đề xuất rằng cần có sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng, gia đình và xã hội để giám sát và hỗ trợ các nghệ sĩ. Các nghệ sĩ cũng cần có trách nhiệm với bản thân và với công chúng, tôn trọng và giữ gìn hình tượng của mình.

Tư vấn tâm lý cho thấy rõ rằng, việc một người rơi vào tình huống khó khăn và tìm kiếm sự giúp đỡ là điều bình thường. Các nghệ sĩ Việt Nam cũng không ngoại lệ.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe của người lao động.

Công ty đã và đang thực hiện nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần cho nhân viên, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với lực lượng lao động. Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Đặc biệt, Công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, Công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, giúp nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng và cống hiến cho sự phát triển của công ty.