Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã trở thành một trong những chủ đề nóng trong ngành giáo dục thời gian qua. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải, gây ra sự quan tâm đặc biệt trong cộng đồng nhà giáo.

Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo được quy định từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được áp dụng như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Đây là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo được ban hành. Theo cô, việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo sẽ giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây, giúp cải thiện điều kiện sống và giảm bớt áp lực công việc.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà giáo đều cảm thấy hài lòng với dự thảo. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cô cho rằng cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục. Để biết thêm thông tin về dự thảo Nghị định, vui lòng tham khảo tại địa chỉ này . Thông tin cũng đã được đăng tải trên các cơ quan báo chí, nhà giáo và người dân có thể tìm hiểu thêm.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay đang gặp phải trở ngại lớn do thiếu người vận hành, đặc biệt là nhân sự có chuyên môn về công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này nằm ở chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng, không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, dù đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin đã dẫn đến việc cán bộ ở nhiều cơ quan phải làm việc quá tải. Họ không chỉ phải thực hiện các nhiệm vụ thường nhật mà còn phải thao tác trên các phần mềm quản lý, cập nhật dữ liệu. Điều này không chỉ gây ra áp lực cho cán bộ mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Để giải quyết vấn đề này, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, lên đến 200% so với hiện nay. Đề xuất này nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin, giúp họ có thể ổn định và phát triển sự nghiệp trong khu vực công.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh từ Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ thường không chọn làm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng với công sức họ bỏ ra.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chẳng hạn, Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, cùng với các cơ hội thăng lương, thăng chức và tham gia các khóa đào tạo nâng cao.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng để phát triển kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Một chế độ đãi ngộ hấp dẫn và một môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong cả khu vực công và tư nhân.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7 tới đây. Mức tăng này đang được xem xét trong dự thảo Thông tư mới, nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: Vùng I đạt mức 5,31 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 350.000 đồng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, tăng 330.000 đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng, tăng 290.000 đồng; và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng, tăng 250.000 đồng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, các mức lương tối thiểu giờ mới là: 25.500 đồng/giờ với vùng I, 22.700 đồng/giờ với vùng II, 20.000 đồng/giờ với vùng III và 17.800 đồng/giờ với vùng IV.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương sau sắp xếp.

Dự thảo này đang được lấy ý kiến và hoàn thiện để trình lên Chính phủ, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, cùng với thời điểm tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã có yêu cầu các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng và điều chỉnh mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Những điều chỉnh này nhằm góp phần cải thiện đời sống của người dân và cán bộ, công chức trong bối cảnh kinh tế đang phát triển.

Tham khảo thêm thông tin tại https://www.moha.gov.vn

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu là một đòn bẩy quan trọng để cải thiện đời sống của người lao động, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải có những điều chỉnh phù hợp để đảm bảo sự phát triển bền vững. Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu, vui lòng truy cập trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.