Người dân tại Hà Nội sắp tới sẽ có cơ hội trải nghiệm dịch vụ hỗ trợ mới tại các trung tâm phục vụ hành chính công khi robot lễ tân được triển khai từ ngày 1/8. Công nghệ tiên tiến này được kỳ vọng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện trải nghiệm của người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính.

Robot lễ tân được thiết kế để hoạt động như một trợ lý ảo thông minh. Với khả năng tương tác và hỗ trợ đa năng, robot này có thể trả lời các thắc mắc của người dân, hướng dẫn quy trình thực hiện thủ tục hành chính một cách cụ thể và chi tiết. Không chỉ vậy, robot còn có thể hỗ trợ người dân trong suốt quá trình thực hiện thủ tục, từ khâu nộp hồ sơ đến nhận kết quả.

Một trong những lợi ích nổi bật của việc triển khai robot lễ tân là khả năng rút ngắn thời gian chờ đợi và thực hiện thủ tục cho người dân. Bằng cách cung cấp thông tin chính xác và hướng dẫn kịp thời, robot giúp giảm thiểu sự chậm trễ thường gặp tại các trung tâm phục vụ hành chính công. Nhờ đó, người dân có thể tiết kiệm thời gian và công sức, đồng thời tăng cường sự hài lòng với dịch vụ.

Triển khai robot lễ tân tại các trung tâm phục vụ hành chính công là một bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng công nghệ vào cải thiện dịch vụ công. Đây không chỉ là một giải pháp hỗ trợ người dân mà còn thể hiện nỗ lực của chính quyền Hà Nội trong việc tạo ra môi trường phục vụ hành chính công hiện đại, hiệu quả và thân thiện hơn.

Để tìm hiểu thêm về các dịch vụ và hỗ trợ mới tại các trung tâm phục vụ hành chính công ở Hà Nội, bạn có thể truy cập vào trang thông tin chính thức của thành phố Hà Nội hoặc liên hệ trực tiếp với các trung tâm để được tư vấn chi tiết. Với sự hỗ trợ của robot lễ tân, người dân có thể kỳ vọng vào một trải nghiệm thực hiện thủ tục hành chính nhanh chóng, tiện lợi và hiệu quả hơn. Trang thông tin chính thức của thành phố Hà Nội cung cấp thông tin cập nhật và đầy đủ về các dịch vụ công tại Hà Nội.

Ngày 24 tháng 7, Công ty cổ phần Nhựa tái chế Stavian, một thành viên của Tập đoàn Stavian, đã nhận được giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cho dự án tổ hợp tái chế nhựa Stavian tại Khu Kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc phát triển công nghiệp tái chế tại Việt Nam, hướng tới mục tiêu bảo vệ môi trường và thúc đẩy mô hình kinh tế tuần hoàn.

Tổ hợp tái chế nhựa Stavian được trang bị công nghệ tái chế hiện đại, thân thiện với môi trường, giảm thiểu phát thải khí nhà kính, tiết kiệm năng lượng và nguồn nước. Dự án này có mức độ tự động hóa cao, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của các thương hiệu tiêu dùng nhanh hàng đầu tại Mỹ và châu Âu. Trong giai đoạn đầu, tổ hợp có công suất dự kiến khoảng 17.000 tấn mỗi năm, với mục tiêu tái chế chai nhựa PET sau tiêu dùng thành hạt nhựa rPET chất lượng cao, đạt tiêu chuẩn sử dụng trong ngành đóng chai thực phẩm.

Sản phẩm của tổ hợp sẽ được cung cấp cho các tập đoàn đa quốc gia và thương hiệu lớn trong ngành nước giải khát, bao bì, góp phần thúc đẩy mô hình kinh tế tuần hoàn tại Việt Nam. Dự kiến vận hành trong quý I năm 2027, tổ hợp sẽ tạo ra nguồn nguyên liệu ổn định, góp phần thay thế nhựa nguyên sinh nhập khẩu, đồng thời khuyến khích tái chế trong cộng đồng và hỗ trợ xây dựng hệ sinh thái phân loại – thu gom – xử lý rác thải nhựa.

Với việc xử lý hàng trăm triệu chai nhựa sau tiêu dùng tại Việt Nam mỗi năm, dự kiến tổ hợp sẽ góp phần giảm phát thải hơn 30.000 tấn CO₂ tương đương mỗi năm so với việc sử dụng nhựa nguyên sinh. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường mà còn đóng góp vào việc thực hiện các mục tiêu về biến đổi khí hậu.

Việc đầu tư vào tổ hợp tái chế nhựa Stavian thể hiện cam kết của Tập đoàn Stavian trong việc phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Dự án này cũng mở ra cơ hội hợp tác giữa các doanh nghiệp trong nước và quốc tế trong lĩnh vực tái chế, góp phần thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp tái chế tại Việt Nam.

Thông tin về dự án tổ hợp tái chế nhựa Stavian có thể được tìm hiểu thêm tại trang web chính thức của Tập đoàn Stavian. Đây là một trong những nỗ lực của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu phát triển bền vững và bảo vệ môi trường.

Trong bối cảnh nhu cầu trồng răng Implant ngày càng tăng cao, đặc biệt là ở nhóm khách hàng trung niên và người cao tuổi, vấn đề đảm bảo an toàn, chuẩn xác và nhanh chóng trong điều trị đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các cơ sở nha khoa. Để đáp ứng nhu cầu này, Dr. Care Implant Clinic đã tiên phong ứng dụng công nghệ kỹ thuật số khép kín vào mọi bước của quy trình trồng răng Implant, mang đến trải nghiệm điều trị tối ưu cho khách hàng.

Trước đây, quy trình điều trị truyền thống thường tiềm ẩn nhiều sai số, khiến khách hàng lo lắng về việc trồng răng Implant có đau không. Để giải quyết vấn đề này, Dr. Care đã xây dựng một quy trình điều trị ứng dụng hệ thống kỹ thuật số khép kín, bao gồm từ bước thăm khám, lập kế hoạch điều trị, phẫu thuật đặt trụ đến phục hình và chăm sóc sau điều trị. Quy trình này được thiết kế để tối ưu hóa trải nghiệm của khách hàng và đảm bảo kết quả điều trị tốt nhất.

Quy trình điều trị trồng răng Implant tại Dr. Care được tối ưu hóa dựa trên 6 tiêu chí chính. Thứ nhất, đảm bảo độ chuẩn xác trong chẩn đoán và phẫu thuật. Thứ hai, rút ngắn thời gian điều trị để khách hàng sớm có răng mới và ăn nhai trở lại bình thường. Thứ ba, dự đoán kết quả trước khi điều trị để khách hàng có thể hình dung rõ ràng về kết quả cuối cùng. Thứ tư, giảm xâm lấn và đau nhức trong quá trình điều trị. Thứ năm, nâng cao thẩm mỹ và độ bền của răng mới. Cuối cùng, minh bạch và cá nhân hóa điều trị để đáp ứng nhu cầu riêng của từng khách hàng.

Để đạt được những tiêu chí này, Dr. Care đã ứng dụng hệ thống thiết bị kỹ thuật số hiện đại, bao gồm hệ thống chụp phim CT Cone Beam 3D, phần mềm lập kế hoạch kỹ thuật số, hệ thống DCarer Navigation và hệ thống quan trắc lập thể PIC. Sự hỗ trợ của công nghệ đã giúp Dr. Care nâng cao độ chính xác và hiệu quả trong điều trị trồng răng Implant.

Ứng dụng công nghệ kỹ thuật số toàn diện trong quy trình trồng răng Implant tại Dr. Care đã mang lại nhiều lợi ích cho khách hàng. Khách hàng có thể giảm số lần tái khám, sớm có răng mới và ăn nhai trở lại nhanh hơn. Đồng thời, công nghệ cũng giúp bác sĩ Dr. Care lập kế hoạch điều trị cá nhân hóa cho từng khách hàng, đảm bảo mọi bước điều trị đều được tính toán và dự đoán cẩn thận.

Việc tiên phong ứng dụng quy trình trồng răng Implant kỹ thuật số toàn diện tại Dr. Care khẳng định định hướng của cơ sở này trong việc nâng tầm chất lượng dịch vụ nha khoa Việt Nam, sánh ngang tiêu chuẩn quốc tế. Điều này cũng mang lại cơ hội phục hồi răng miệng an toàn cho nhiều người trung niên, người cao tuổi trong nước, Kiều bào và khách hàng quốc tế.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang thực hiện một cuộc cách mạng trên thị trường lao động, và đáng chú ý nhất là đối với những người mới tốt nghiệp. Khi AI ngày càng hiện diện rộng rãi trong mọi lĩnh vực, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang chịu ảnh hưởng rõ ràng. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước đệm ban đầu giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp chuyên sâu.

Theo ông Fawad Bajwa, chuyên gia hàng đầu từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, AI đang làm thay đổi cách thức thực hiện các công việc cấp đầu vào một cách cơ bản. Thay vì dành thời gian cho các nhiệm vụ lặp lại và đơn điệu, người mới đi làm hiện nay cần tập trung vào việc lựa chọn và đánh giá đầu ra do AI tạo ra, cũng như đưa ra những đánh giá cuối cùng quan trọng.

Một ví dụ điển hình cho sự thay đổi này là trong lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn thảo các tài liệu quảng bá và tiếp thị. Tại lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI đã hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người có thể xử lý và phân tích sâu hơn một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn mở ra những cơ hội mới cho sự phát triển nghề nghiệp của người trẻ.

Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, cho rằng AI đang thúc đẩy một quá trình ‘chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ mà nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn, đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy phản biện và kỹ năng mềm của người lao động.

Tuy nhiên, AI chưa hoàn toàn xóa sổ nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ. Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin cần thiết trong nghề nghiệp.

Một khảo sát gần đây của Russell Reynolds Associates chỉ ra rằng 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Bên cạnh đó, khoảng 25% quan ngại rằng AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ nếu không được quản lý đúng cách.

Về vấn đề công việc nào dễ bị thay thế, phân tích của Revelio Labs chỉ ra rằng những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, và kiểm toán viên. Ngược lại, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công, hoặc chăm sóc khách hàng vẫn duy trì nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng bởi AI.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc linh hoạt, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI, hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực tương lai.

Người trẻ cũng cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động đầy thách thức. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI một cách hiệu quả, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo một cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững, cũng như đóng góp vào sự tiến bộ của xã hội.

Ngành công nghệ kỹ thuật ô tô đang trở thành một trong những ngành học ‘hot’ tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh ngành công nghiệp ô tô đang phát triển mạnh mẽ với xu hướng chuyển dịch sang công nghệ xanh, thông minh và tự động hóa. Các chuyên gia giáo dục dự đoán rằng ngành học này sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức thu nhập hấp dẫn trong tương lai.

Điểm chuẩn của ngành công nghệ kỹ thuật ô tô tại các trường đại học ở TP HCM trong những năm gần đây có xu hướng tăng nhẹ. Cụ thể, điểm trúng tuyển theo kết quả thi tốt nghiệp THPT vào chương trình chuẩn tại Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM lần lượt là 25.35, 26.65, 25.39 điểm. Trường ĐH Bách Khoa – ĐHQG TP HCM lần lượt là 60.13, 68.73, 78.22 điểm. Trường ĐH Công nghiệp TP HCM lần lượt là 24.50, 23.75 và 24 điểm. Trường ĐH Nguyễn Tất Thành có mức điểm thấp hơn lần lượt là 18, 15 và 15 điểm.

Các trường đại học không chỉ xét điểm thi tốt nghiệp THPT mà còn áp dụng các phương thức xét tuyển khác như xét học bạ, xét tuyển thẳng, xét kết quả thi đánh giá năng lực với nhiều chương trình đào tạo. Theo TS Trần Thanh Thưởng, Trưởng Phòng Tuyển sinh và Công tác sinh viên – Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, ngành học này sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, đặc biệt là mức thu nhập hấp dẫn. Sinh viên sẽ được trang bị kiến thức về nguyên lý hoạt động của động cơ, hộp số, hệ thống phanh, hệ thống treo, điện – điện tử của xe xăng cũng như xe điện, xe hybrid, các hệ thống lái tự động và điều khiển thông minh.

ThS Trương Quang Trị, Phó trưởng Phòng Công tác sinh viên – Trường ĐH Nguyễn Tất Thành, nhấn mạnh chương trình đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật ô tô tại trường đang mở rộng hơn, phù hợp với những giải pháp giao thông bền vững và thân thiện với môi trường. Sinh viên sẽ được thực hành trên các mô hình xe điện thực tế và được trang bị khả năng nghiên cứu, phát triển các giải pháp tối ưu cho ngành công nghiệp ô tô điện.

Cô Nguyễn Thị Mộng Lành, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh – Trường CĐ Bách khoa Sài Gòn, cho rằng ngành học này đang chuyển mình mạnh mẽ nhờ sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Nhà trường đang hợp tác chặt chẽ với các doanh nghiệp, trung tâm kỹ thuật và hãng xe lớn để tổ chức thực tập, học kỳ doanh nghiệp, đồng thời tổ chức ngày hội doanh nghiệp tuyển dụng việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp.

Với sự phát triển không ngừng của ngành công nghiệp ô tô, các chuyên gia dự đoán rằng ngành công nghệ kỹ thuật ô tô sẽ tiếp tục là một trong những ngành học ‘hot’ trong thời gian tới. Các trường đại học tại TP HCM đang tích cực cập nhật chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp ô tô, cũng như cung cấp cho sinh viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong lĩnh vực này.

Để biết thêm thông tin về các chương trình đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật ô tô tại các trường đại học ở TP HCM, bạn có thể truy cập vào các trang web của trường như Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, Trường ĐH Bách Khoa – ĐHQG TP HCM, Trường ĐH Công nghiệp TP HCM và Trường ĐH Nguyễn Tất Thành.

Làn sóng sa thải nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ trong khối ngân hàng do sự phát triển của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Xu hướng này không chỉ diễn ra tại Việt Nam mà còn trên toàn cầu, khi nhiều ngân hàng tìm cách cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo báo cáo của Bloomberg Intelligence, dự kiến các ngân hàng toàn cầu sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí trong 3-5 năm tới nhờ ứng dụng AI và tự động hóa.

Các chuyên gia nhận định rằng việc nhân lực thừa là có thật, song khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao cũng là vấn đề hiện hữu. Trong bối cảnh này, con người buộc phải chuyển đổi để thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động. Tại Việt Nam, nhiều ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã mạnh tay cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người. Tuy nhiên, sau khi cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên tăng mạnh.

Câu chuyện ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự khiến nhiều người băn khoăn lo lắng vì sợ bị AI đào thải. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng AI chưa thể thay thế được con người hoàn toàn nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân tác động đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng chính là công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, cho biết AI sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu và Blockchain sẽ cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng sẽ sinh ra 97 triệu việc làm ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, ngành ngân hàng Việt Nam không đứng ngoài cuộc chơi mà đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia đã khẳng định nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng, bảo đảm hoạt động thống nhất, liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ, sử dụng hiệu quả các công cụ số. Việc này sẽ giúp nhân viên ngân hàng có thể thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và tránh bị đào thải.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chìa khóa giúp các ngân hàng có thể tận dụng được lợi ích của công nghệ và tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Đồng thời, việc này cũng giúp giảm thiểu tác động tiêu cực của làn sóng sa thải nhân sự và tạo ra cơ hội cho nhân viên ngân hàng phát triển trong môi trường mới.