Trí tuệ nhân tạo (AI) đang thực hiện một cuộc cách mạng trên thị trường lao động, và đáng chú ý nhất là đối với những người mới tốt nghiệp. Khi AI ngày càng hiện diện rộng rãi trong mọi lĩnh vực, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang chịu ảnh hưởng rõ ràng. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước đệm ban đầu giúp người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp chuyên sâu.

Theo ông Fawad Bajwa, chuyên gia hàng đầu từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, AI đang làm thay đổi cách thức thực hiện các công việc cấp đầu vào một cách cơ bản. Thay vì dành thời gian cho các nhiệm vụ lặp lại và đơn điệu, người mới đi làm hiện nay cần tập trung vào việc lựa chọn và đánh giá đầu ra do AI tạo ra, cũng như đưa ra những đánh giá cuối cùng quan trọng.

Một ví dụ điển hình cho sự thay đổi này là trong lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn thảo các tài liệu quảng bá và tiếp thị. Tại lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI đã hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người có thể xử lý và phân tích sâu hơn một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn mở ra những cơ hội mới cho sự phát triển nghề nghiệp của người trẻ.

Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, cho rằng AI đang thúc đẩy một quá trình ‘chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ mà nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn, đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy phản biện và kỹ năng mềm của người lao động.

Tuy nhiên, AI chưa hoàn toàn xóa sổ nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ. Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin cần thiết trong nghề nghiệp.

Một khảo sát gần đây của Russell Reynolds Associates chỉ ra rằng 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Bên cạnh đó, khoảng 25% quan ngại rằng AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ nếu không được quản lý đúng cách.

Về vấn đề công việc nào dễ bị thay thế, phân tích của Revelio Labs chỉ ra rằng những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, và kiểm toán viên. Ngược lại, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công, hoặc chăm sóc khách hàng vẫn duy trì nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng bởi AI.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc linh hoạt, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI, hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực tương lai.

Người trẻ cũng cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động đầy thách thức. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI một cách hiệu quả, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi không ngừng.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo một cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững, cũng như đóng góp vào sự tiến bộ của xã hội.

Có một quan niệm sai lầm rằng thí sinh xét tuyển tổ hợp C00 (gồm các môn Ngữ văn, Lịch sử và Địa lý) sẽ không phù hợp với ngành Kế toán vì nghĩ rằng Kế toán đòi hỏi sự giỏi toán. Tuy nhiên, trong thời đại số, ngành Kế toán đang ngày càng có sự hỗ trợ của công nghệ thông tin và phần mềm kế toán, giúp giảm thiểu công việc tính toán thủ công. Điều quan trọng hơn lúc này là kỹ năng tư duy logic, khả năng giao tiếp thuyết trình, tính cẩn trọng, viết phân tích chi tiết và tổng hợp thông tin.

Ngành Kế toán hiện đại ngày càng đòi hỏi cao về khả năng giao tiếp, thuyết trình, viết báo cáo, cũng như kỹ năng ngôn ngữ và xã hội. Đây chính là những ưu thế của học sinh tổ hợp C00, những người đã được rèn luyện kỹ năng ngôn ngữ và diễn đạt tốt thông qua các môn học Ngữ văn, Lịch sử và Địa lý. Khoa Tài chính – Kế toán, Trường Đại học Công nghệ Đông Á, đã nhận ra điều này và mở rộng cơ hội tuyển sinh cho tổ hợp C00 vào ngành Kế toán. Số chỉ tiêu tuyển sinh của trường trong những năm qua dao động từ 200 đến 330 chỉ tiêu, với điểm chuẩn ngành học trong các năm qua dao động từ 18 điểm đến 20 điểm.

Thí sinh tổ hợp C00 có thế mạnh nổi bật ở khả năng ngôn ngữ và diễn đạt tốt, điều này rất cần thiết cho công việc Kế toán trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà giao tiếp và trình bày báo cáo tài chính rõ ràng, dễ hiểu là hết sức quan trọng. Tuy nhiên, để học tốt và thích nghi hiệu quả với chương trình đào tạo ngành Kế toán, thí sinh tổ hợp C00 cũng cần nỗ lực nâng cao một số kỹ năng. Đặc biệt, họ cần bổ sung và hoàn thiện kiến thức toán học, cũng như kỹ năng ứng dụng toán với các phép tính, tỷ lệ phần trăm, logic số liệu và phân tích tài chính.

Trường Đại học Công nghệ Đông Á cũng cung cấp chương trình đào tạo ngành Kế toán định hướng ACCA, một lựa chọn nâng cao dành cho những sinh viên mong muốn phát triển theo chuẩn mực kế toán quốc tế. Cử nhân ngành Kế toán từ trường này sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp, không chỉ giới hạn trong các doanh nghiệp truyền thống mà còn có thể tham gia vào các công ty công nghệ tài chính, các tổ chức tư vấn thuế, kiểm toán, hoặc thậm chí tự hành nghề trong lĩnh vực dịch vụ kế toán.

Để thành công trong nghề Kế toán, người học cần chuẩn bị kỹ năng thành thạo việc sử dụng các phần mềm kế toán, xử lý và lập báo cáo tài chính, nắm rõ luật kế toán, luật thuế, chuẩn mực kế toán hiện hành. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp và tác phong chuyên nghiệp cũng là những yếu tố then chốt giúp sinh viên ngành Kế toán thành công trong sự nghiệp của mình.