Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm tại Ban Thời sự. Thông tin tuyển dụng đã được công bố trên trang web chính thức của Đài Truyền hình Việt Nam, cụ thể là VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên (06 chỉ tiêu), Biên tập viên (08 chỉ tiêu), Quay phim (01 chỉ tiêu), Thiết kế đồ họa (03 chỉ tiêu), Kỹ thuật hậu kỳ (01 chỉ tiêu), và Chuyên viên tài chính (01 chỉ tiêu). Để đăng ký dự tuyển, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu cơ bản như có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên, và có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Ngoài ra, ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim. Đối với các ứng viên quan tâm, hồ sơ dự tuyển cần được nộp từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025 tại địa chỉ Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội.

Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ với Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp. Ứng viên có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết về yêu cầu tuyển dụng và quy trình đăng ký trên trang web VTV.vn của Đài Truyền hình Việt Nam.

Trong quá trình hình thành và phát triển của một doanh nghiệp, văn hóa tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng không kém so với các yếu tố khác. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy nhiều doanh chủ vẫn chưa dành sự quan tâm đúng mức đến vấn đề này. Hoạt động tuyển dụng thường được giao hoàn toàn cho bộ phận chuyên trách mà không có sự tham gia trực tiếp từ lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hệ lụy, đặc biệt là trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc các chuyên gia trong ngành.

Ngày nay, các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp thường xuyên xuất hiện những câu chuyện xoay quanh hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp, phản ánh sâu sắc văn hóa của từng đơn vị. Những thông điệp lan truyền nhanh chóng trên internet có thể gây ảnh hưởng tiêu cực trên diện rộng, thậm chí khiến người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Điều này cho thấy đã đến lúc các doanh chủ cần nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự trong tổ chức của mình.

Để cải thiện hoạt động tuyển dụng, quy trình tuyển dụng cần được rà soát và điều chỉnh thường xuyên nhằm phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động. Bên cạnh đó, việc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự thuộc bộ phận tuyển dụng cũng cần được chú trọng. Thực tế cho thấy, nhiều doanh chủ vẫn tin tưởng và ủy thác hoạt động tuyển dụng cho những người không đủ năng lực và kỹ năng chuyên môn cần thiết.

Hoạt động tuyển dụng không đơn thuần là một quá trình “xin – cho” mà cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nghề tuyển dụng nhân sự đòi hỏi sự chuyên nghiệp và không dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, người làm công việc tuyển dụng còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh chủ chưa quan tâm đúng mức đến những yêu cầu này.

Một nguyên tắc quan trọng và bất biến trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là “Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay”. Những người không đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này, dẫn đến những buổi phỏng vấn không hiệu quả. Tình trạng này có thể gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng đến chất lượng của quá trình tuyển dụng.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là hết sức quan trọng nhưng không phải là việc mà những người không đủ năng lực và hiểu biết có thể thực hiện. doanh chủ cần có cái nhìn nghiêm túc và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp của mình. Điều này sẽ giúp cải thiện văn hóa tuyển dụng nhân sự và nâng cao thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững trong môi trường lao động cạnh tranh hiện nay. Tìm hiểu thêm về tuyển dụng nhân sự hiện nay . Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp là mấu chốt để thu hút và giữ chân nhân tài.